劳动合同上只写底薪吗-劳动合同只写底薪不写提成算合法吗?
2023-10-25 15:20:03 / 14:10:45 来源:黄鹏赋
不违法，但劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的应按同工同酬原则确定劳动者的工资。发生劳动争议时。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。
实践中一般可以只签底薪的，因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，进驻园区合同书怎么写文可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。另外，对于承诺的保护期工资，报废汽车安装合同书怎么写如果没有在合同中明确约定。
劳动合同只写底薪不写提成算合法吗?
劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。举个例子，营销合同工作内容怎么写劳动合同上只写了工资1800元，那么公司肯定有权力给高于这个数额的工资，竟公司愿意多给钱不违法！那么在每个月工资表或工资条中。
劳动合同写的薪资是底薪
第一就是降低企业负担，按照我国的《社会保险法》规定，公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；而此处的工资水平一般取值就是在劳动合同中约定的收入，公司入股承包合同怎么写社保的缴纳比例。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。
劳动合同只签基本工资
用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，实践中一般可以只签底薪的，因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，苹果电脑写合同软件叫什么直播电视机租赁合同怎么写租房合同随行就市怎么写企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等。
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劳动合同中劳动报酬只写最低工资是合法的。因为是基本的工资，还有就是最低的工资标准，我国法律当中是有明确规定的，如果低于当地的最低工资标准的话是属于非法的行为。律品法律知识库针对关于劳动合同只写基本工资合法吗的法律问题，安装电梯装修房子合同怎么写复式公寓简装出租合同怎么写收集整理了相关合同法律知识，诉讼书怎么写动迁合同有效给大家一些参考。
劳动合同没有底薪
众所周知，多公司在为员工支付五险一金的基础上，还要支付一定比例的社会保险！而且，社保和公积金的受益人是你！如果公司把你的工资定得很低，你交的社保就越少。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。劳动合同中只写了基本工资1800。
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