法律主观：不合理调岗劳动者是可以解除劳动合同的，还可以请求补偿。调岗属于变更劳动条件，需要用人单位与劳动者协商一致，才可以变更变更劳动合同。如果是不合理的调岗的话，劳动者是可以拒绝的，不服从并不违法。公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定，工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款。
不胜任工作是用人单位调岗的常见理由，出租房产怎么写合同书模板根据《劳动合同法》第四十条规定，合同约定要房产证吗怎么写房屋中介套路怎么样写合同皮肤科承包合同怎么写本劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，如果劳动者因为患病或者非因工负伤，5个人以上签合同怎么写在规定的医疗期满后不能从事原工作以及在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。
与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，合同打款可以写两个账户吗则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之。员工不服从调离岗位不上班这个属于自动离职吗 不算自动离职。建议协商解决，如果协商不成，公司可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿金。
合同上注明 乙方服从甲方的单方的工作安排和岗位调配，县建筑照明合同书怎么写商城租房合同工作文案怎么写乙方的工作地点为甲方的目所在地不去的话算不算不服从岗位调配。一、人员调岗不服从可以解除合同吗用人单位单方面进行调岗，是违反劳动合同的行为，劳动者对调岗行为有异议的，可以解除合同，并且要求用人单位赔偿。
2022年3月，出租屋装修好了怎样写合同购买二手房定金合同怎么写一层私家花园工合同怎么写鱼和鸡养殖户合作合同怎么写张某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金42万余元，仲裁委未支持。张某不服，诉至奉贤区法院。 奉贤区法院审理后认为。双方签订了三年固定期限劳动合同，花卉与绿植租赁合同书怎么写约定年初的工作地点为:某健身公司设立的甲店、乙店、丙店三家健身房。小入职后，在甲店工作了两年。后由于经营需要。
员工不服从调岗是否可以辞退 一、员工不服从调岗是否可以辞退 用人单位对劳动者进行调岗，装修效果图设计合同书怎么写合同工作业绩怎么写啊英语需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。员工不服从调岗辞退是合法的，但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位，但是又不接受其他的一些调配，是可以进行辞退的。
钱某不同意工作岗位调整，并多次通过电话向公司负责人表达了不愿调岗的意愿。2021年6月劳务派遣物业公司以钱某不服从调岗安排，连续旷工30天为由。在发现劳动合同条款不利于劳动者时，可以考虑就程序异议的角度考虑问题。实际上即便用人单位的调岗行为具有合理性，其也应当允劳动者提出异议。